Rechte und Pflichten

Wer sich an einem gemeinschaftlichen Unternehmen beteiligt, stellt sich meist zwei grundlegende Fragen: Was bedeutet das für mich persönlich? und Was ist jetzt konkret zu tun?

In einer Genossenschaft (eG) sind Rechte und Pflichten gesetzlich und durch die jeweilige Satzung geregelt. Da moderne Genossenschaften zunehmend remote-first agieren – also ortsunabhängig und digital zusammenarbeiten –, verändern sich auch die Wege, wie diese Rechte ausgeübt werden. Dieser Leitfaden schafft Klarheit.

Kurze Antwort

Als Mitglied einer Genossenschaft sind Sie Miteigentümer und Mitentscheider. Es gilt das demokratische Prinzip: Eine Person, eine Stimme – unabhängig davon, wie viel Kapital Sie eingebracht haben.

• Ihre wichtigsten Rechte: Mitbestimmung in der Generalversammlung, Auskunftsrecht über die wirtschaftliche Lage und Anspruch auf eine Gewinnbeteiligung (Dividende).
• Ihre wichtigsten Pflichten: Die Pflicht zur Einzahlung der satzungsgemäß festgelegten Geschäftsanteile und die Treuepflicht gegenüber der Genossenschaft. Eine Nachschusspflicht im Insolvenzfall kann und sollte in der Satzung ausgeschlossen werden.

Einfache Erklärung

Was bedeutet das?

Im Gegensatz zu klassischen Kapitalgesellschaften (wie der GmbH), bei denen Stimmenanteile an das investierte Kapital gekoppelt sind, steht bei der Genossenschaft das Mitglied im Vordergrund.

#### 1. Die Rechte der Mitglieder

• Stimmrecht: Sie entscheiden aktiv über die Besetzung von Vorstand und Aufsichtsrat sowie über die Verwendung des Gewinns. In remote-first Genossenschaften erfolgt diese Abstimmung in der Regel über sichere, digitale Abstimmungstools im Rahmen einer virtuellen Generalversammlung.
• Informations- und Auskunftsrecht: Der Vorstand muss den Mitgliedern in der Generalversammlung Auskunft über die Angelegenheiten der Genossenschaft geben. Der Jahresabschluss liegt für alle Mitglieder zur Einsicht bereit (digital im Mitgliederbereich).
• Gewinnbeteiligung: Erwirtschaftet die Genossenschaft einen Überschuss, entscheidet die Generalversammlung, ob und in welcher Höhe dieser als Rückvergütung oder Dividende an die Mitglieder ausgezahlt oder reinvestiert wird.

#### 2. Die Pflichten der Mitglieder

• Kapitalbeteiligung (Geschäftsanteil): Sie müssen mindestens einen Geschäftsanteil übernehmen und einzahlen. Die Höhe dieses Anteils wird in der Satzung definiert (z. B. 100 Euro oder 1.000 Euro).
• Förderpflicht und Treuepflicht: Sie sind verpflichtet, das gemeinschaftliche Unternehmen im Rahmen der Satzung zu unterstützen und die Interessen der Genossenschaft nicht aktiv zu schädigen.
• Haftung: Die Haftung des Mitglieds ist grundsätzlich auf die Höhe der übernommenen Geschäftsanteile beschränkt. Wichtig: In der Satzung muss die sogenannte Nachschusspflicht explizit ausgeschlossen werden, damit Mitglieder im Krisenfall nicht mit ihrem Privatvermögen haften müssen.

Zielgruppenspezifische Hinweise

Für Arbeitnehmer in einer Produktivgenossenschaft

Wenn Sie als Arbeitnehmer gleichzeitig Mitglied der Genossenschaft sind, in der Sie arbeiten, befinden Sie sich in einer Doppelrolle:

1. Als Arbeitnehmer haben Sie einen regulären Arbeitsvertrag. Hier gilt das normale Arbeitsrecht (Weisungsgebundenheit, Kündigungsschutz, Gehaltsanspruch).
2. Als Genossenschaftsmitglied sind Sie Mitinhaber des Unternehmens. In der Generalversammlung sind Sie dem Vorstand gleichgestellt und können diesen wählen oder entlasten.

Diese Rollentrennung erfordert professionelle Distanz: Konflikte am Arbeitsplatz werden über den arbeitsrechtlichen Weg gelöst, nicht über das Stimmrecht in der Generalversammlung.

Nächste Schritte

1. Satzung prüfen: Wenn Sie einer bestehenden Genossenschaft beitreten wollen, lassen Sie sich die Satzung digital zusenden. Prüfen Sie insbesondere die Höhe des Geschäftsanteils und ob die Nachschusspflicht ausgeschlossen ist.
2. Digitale Tools sichten: Informieren Sie sich, wie die Genossenschaft ihre Beschlüsse fasst. Werden rechtssichere Online-Wahltools genutzt?
3. Rolle klären: Definieren Sie für sich selbst, ob Sie rein als investierendes Mitglied, als aktiver Mitarbeiter oder als potenzieller Funktionsträger (z. B. im Aufsichtsrat) agieren wollen.

Direkte Handlungsaufforderung

Um eine gemeinschaftliche, ortsunabhängige Zusammenarbeit zu starten, müssen Sie kein fertiges Unternehmen haben. Der erste Schritt ist das Formulieren einer gemeinsamen Absicht.

Bieten Sie Ihre Fähigkeiten an oder starten Sie ein Vorhaben: Erfassen Sie jetzt Ihre erste unverbindliche Projektidee auf unserer Plattform, um Gleichgesinnte zu finden, die Ihre Werte und Vorstellungen von digitaler Zusammenarbeit teilen.